Curto prazo seguro saúde é um grande produto para os períodos de transição entre os empregadores. A política oferece opções para o número de meses que você quer cobertura e alguns permitem uma renovação de um tempo sem qualificação questões de saúde. Esta característica é importante, assim que ler cuidadosamente cada aplicação.
Hoje, ninguém pode dar ao luxo de ficar sem cobertura de saúde. Quando você considerar que uma semana em tratamento intensivo pode correr para cima de $ 250.000, um acidente grave ou doença pode destruir todo o seu futuro financeiro. Mesmo os problemas de saúde menos catastrófica pode ajustá-lo de volta para o ano. O seguro de saúde é a única maneira acessível para lidar com a maioria dos problemas médicos. Se você desenvolver um grande problema médico quando você não tem cobertura, as companhias de seguros pode negar ou adiar a cobertura futuro devido às condições pré-existentes. Em outras palavras, você não quer ir mesmo para um milissegundo se você tiver uma condição pré-existente, desde que com cobertura contínua sem lapso na cobertura, a condição pré-existente, não tem qualquer influência sobre sua situação, mas se você tivesse mesmo um lapso momentâneo na cobertura pode fazer a sua condição pré-existente um problema de cobertura.
Quando você sai de um emprego, você tem a opção de cobertura sob COBRA. Estes planos são muitas vezes bastante caro, mas muito útil se você tem pré-condições de saúde existentes. Se você e sua família são saudáveis, em seguida, uma política de curto prazo pode significar centenas de dólares de poupança para quando você comparar as taxas de COBRA. Se você tiver condições pré-existentes, você pode não ser capaz de obter cobertura. E se seus filhos estão saudáveis e você não é? Em seguida, cobrir as crianças com seguro-saúde curto prazo e realizar a cobertura COBRA para si mesmo. Esta poupança pode ainda ser substanciais.
HIPPA garante que você tenha o direito de comprar a cobertura e estão isentos da pré-existentes condições de exclusão, se você seguir alguns passos. Você deve ter 18 meses de cobertura contínua no âmbito de um plano de grupo, utilização de quaisquer COBRA, não serão elegíveis para o Medicare ou Medicaid e aplicar dentro de 63 dias de perder sua cobertura anterior. Encontrando a cobertura de boa saúde nesse período é imperativo para aqueles cuja saúde é menos do que perfeito.
Se sua necessidade é apenas entre os postos de trabalho, entre a faculdade e seu primeiro emprego, após a aposentadoria, mas não completamente no Medicare, ou enquanto espera para planear o seu novo empregador para iniciar, em seguida, a curto prazo seguro de saúde pode ser exatamente o que você precisa. Os prémios são freqüentemente muito menos dispendioso do que o plano tradicional de saúde e de cobertura é quase imediata na maioria dos casos.
Se você determinar que você tem uma necessidade que é mais de curto prazo das políticas de saúde a cobrir, considere um plano com uma conta poupança de cuidados de saúde e uma maior dedutíveis. Este tipo de plano é particularmente bom para aqueles que raramente vão ao médico. Como o plano de poupança cresce, você aumenta a sua dedução, e, portanto, diminuir-lhe o pagamento de prémios ainda mais. Não se esqueça de se inscrever para uma política de saúde curto prazo, enquanto você espera para a empresa a aceitá-lo para a cobertura. Ninguém pode dar ao luxo de ir ainda mais um dia sem alguma forma de seguro de saúde.
