Reverse Mentoring no local de trabalho é bom para todos

Mentores têm um lugar longa e respeitada no mundo do trabalho. Na verdade, esse papel está crescendo em importância.

Geralmente, os mais velhos e mais experientes, os mentores fornecer treinamento e servir como modelos para os neófitos que se voltam para lhes conselhos sobre como construir e gerenciar carreiras. Esse papel é importante para o sucesso dos indivíduos e organizações.

Mentoring está a assumir uma dimensão cada vez mais novos como carreiristas jovens estão realizando este serviço vital para os seus chefes mais velhos e associados.

Tem sido chamado de "reverse mentoring".

Este novo modo de mentoring foi trazido pela tecnologia gerada por computadores e da Internet.

Os trabalhadores mais velhos são normalmente perdido bolas no mato alto quando se trata de compreender os benefícios potenciais da tecnologia cibernética e como realizá-las. Ao mesmo tempo, as pessoas mais jovens, por vezes referido como o twenthsomethings, têm de viver todas as suas vidas com as práticas de espaço cibernético são confortáveis e adeptos com as ferramentas da tecnologia. Eles também desenvolveram novas atitudes que estão mudando o ambiente de trabalho.

Esta emergente de tutoria reversa não é sem alguns ajustes séria e dolorosa em ambos os lados. Quem não teve a ONU-nerving experiência de um colega mais jovem resolver em um piscar um desafio cyber que tem sido um irmão mais desconcertante para os dias?

Reverse relacionamentos mentoring tradicionalmente têm evoluído de maneira informal. Quarenta por cento dos executivos pediram assistência de mais jovens associados à assistência com mensagens de texto, redes sociais e usando o iTunes.

Reverse Mentoring Uma tendência crescente

Mais e mais empresas estão formalizando inverter programas de tutoria, atribuindo os jovens para atuar como guias de tecnologia.

A empresa de relações públicas Edelman é um bom exemplo desta tendência. A agência tem o nome de seu programa Rotnem mentor (soletrado para trás) e passou em todo o mundo com ele. Cerca de 95 por cento dos executivos seniores em seu escritório de Chicago está trabalhando com Rotnems atribuído.

Geralmente aqueles que têm experiência de tutoria tecnologia descobrir que aprender-a-fazer-lo, embora muitas vezes difícil, é apenas metade do jogo. O resto da equação - o protocolo de entendimento e aprendizado de forma adequada para empregá-lo de modo que os benefícios da organização - é igualmente desafiador.

Demora algum fazendo - e um ego saudável - para os executivos seniores para obter confortável sendo ensinado por uma pessoa mais jovem.

"Você se sente estúpido", diz Janet Cabot, presidente da região central de Edelman. "... você começa a uma certa idade e você não quer se sentir estúpido."

As organizações que instituíram o programa de tutoria reversa muitas vezes achamos que os benefícios vão além de uma melhor utilização da tecnologia. Infringir as linhas duras e rápidas das hierarquias corporativas é um número entre estes. Inevitavelmente, os mentores e os seus alunos mais jovens estão expostos a um do outro conhecimentos e experiências.

Embora beneficiando informado orientação sobre como usar a tecnologia, os idosos estão a ganhar a introspecção em o que faz os seus colaboradores mais assinalar e como controlá-los.

"Mesmo que eu aprendi sobre a rede, o que eu realmente aprendi ... é importante para entender o que Rotnems pensam e como eles gastam o seu tempo", diz Kathy Krenger, 42, um executivo da Edelmen.

"A orientação, a partilha de diferentes perspectivas de uma geração mais velha versus uma geração mais jovem, que produz uma grande quantidade de magia. Produz pensamento inovador", declara Rafael Viton, presidente de uma agência de inovação no subúrbio de Chicago.

Seniors começa uma oportunidade de identificar e avaliar novos talentos.

Ao mesmo tempo, ganhar a exposição dos jovens a executivos seniores que carrega com ele a oportunidade de aprender com eles, não só o que fazer, mas também como fazer as coisas.

Esta exposição inclui duas outras oportunidades para jovens mentores. Um deles, eles têm uma chance de mostrar suas capacidades e sua ética de trabalho. Segundo, eles podem introduzir novas tecnologias e da estratégia que pode beneficiar o seu empregador e, por extensão si.

Reverse mentoring pode vir de cima para baixo nas organizações que querem o máximo partido das mudanças radicais que a ter lugar na tecnologia de trabalho. Ou pode ocorrer quando os funcionários mais novo passo em frente para oferecer seus conhecimentos.

É claro. De qualquer maneira, todas as partes empregador -, os executivos seniores e sócios mais jovens - benefício quando tutoria reversa ocorre.